两年前，江苏率先确立了我国高层次、急需人才职称认定政策，打破了学历、资历、论文等“条条框框”。在传统的职称申报中，注重对申请人的行业、社会和市场认可，并支持人才直接申报、考核和认定相关专业高级职称。截至目前，已有1661名高层次人才和急需人才获得高级职称。。
省人社厅副厅长朱从明介绍，五年来，江苏在贯彻落实中央深化职称制度改革系列部署的基础上，从职称评审工作中存在的突出问题入手，瞄准经济社会发展和人才发展的实际需要，打破“四害”，突出简政放权松绑，出台实施了一系列“硬”招数。全省专业技术人员总数从2016年的666.3万人增加到去年底的884万人，增加217.7万人。
2016年，江苏率先制定发布《关于深化职称制度改革的实施意见》，明确了职称制度改革的路线图和时间表。此后，先后出台了20多份覆盖职称评审全链条的政策文件。不断改进创新人才评价方式，不拘一格培养选拔人才，激活人才“一池春水”。
雇主最清楚，同行最清楚，市场最有发言权。改革中，江苏逐步构建和完善“问业主、问专家、问大家”的多主体评价，合理界定和下放人才评价权限，全方位评价人才。下放全省本科院校和高职院校职称评审权；授权省人民医院、省中医院、南京鼓楼医院等3家大型医院开展高级职称自主评审试点。
去年4月，江苏首次将高级职称评审权授予大型民营企业，恒通集团作为首批试点单位，获得了独立承担集团内部工程系列高级职称评审的资格。
目前，江苏已按规定设立高水平职称评审委员会296个，其中独立评审、颁发证书的高水平职称评审委员会154个，下放到设区市的高水平职称评审委员会78个。
长期以来，有限的职业发展空间在一定程度上影响了基层人才的积极性。2016年以来，江苏探索建立“定向评价、定向使用”的基层专业技术人员职称制度，在卫生和农村教育系统开展试点。具有高级职称的专业技术人员按基本评价标准和方法获得，限在基层单位使用，实行岗位聘用和薪酬待遇。全省专业技术人员总数从2016年的663万人增加到去年底的884万人，增加217万人。截至去年底，全省已产生乡村教师高级职称近1.9万人，基层卫生专业高级职称2.2万人。
对于扎根民间的本土人才，制定了本土人才职称评定标准，在省级工程系列中增加了初级、中级、副高级、正高级四个层次的本土人才职称，以完善本土人才的专业发展通道。2019年以来，先后对845名具有高级职称的“教授级”地方人才进行了评审，其中高级官员214人，副高级官员631人。省人社厅副厅长朱从明表示，五年来，江苏在贯彻落实中央深化职称制度改革系列部署的基础上，从职称评审工作中存在的突出问题入手，瞄准经济社会发展和人才发展的实际需要，打破现状；只有四个，突出放权松绑，出台实施一系列硬一个真正的举动。
在疫情防控最紧的关键时刻，江苏率先制定出台全国疫情防控一线医务人员职称评审和聘用优惠政策，鼓励广大医务人员逆行远征。被中央或省政府表彰的152人直接确定为高级职称。
朱从明说，松绑人才不等于放走人才。在这个过程中
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